Operational Excellence Lead

Belbes
Transformation et gestion de projet
Temps plein
Égypte

Retourner aux offres

Operational Excellence Lead

Job Description

· Performing site diagnostic/assessments to highlight opportunities for improvement- in line with budget setting cycle

· Informing site leadership team & BU OE lead of the opportunities - to allow opportunity-based target setting in the budget cycle

· Tracking of benefits through leading the Benefits Tracker agenda- ensuring all activity is tracked

· Leading of site improvement projects that are higher in complexity or require cross functional involvement

· For site prioritised opportunities- Set up projects with site team members, ensuring charter in place and then coaching the teams to deliver projects

· ensuring strong site governance is in place for improvement activities

· Working together with the local Operations team facilitate the setting up and sustainability of the site SIM/ business performance management process to ensure robust performance management is in place at all levels to cover – handover, SIC, Daily, Weekly, Monthly intervals

· Deploy best practice operational excellence techniques within the Operations function through design, coaching and training of staff (eg SIM, 5S, PSG, TPM) to reduce waste and non value add activity/cost

· Ensure central CI programmes are cascaded and aligned to local requirements

· Perform Operational Excellence maturity assessments in line with central defined process and ensure site improvement plan is in place and progressing

· Support the development of a CI culture- ensuring using leadership process confirmations across site- as part of the defined leaders standard work

· Competency development- Establish competency requirements for identified roles across the business and performing training needs analysis to ensure a site competency (for operational excellence) plan is in place.

· Develop, implement and maintain training matrices to assist managers in identifying training needs

· Ensure that all employees are trained to the required standards and are effectively audited and signed off as competent

Lire l’annonce complète

Que se passe-t-il ensuite ?

1

Candidature acceptée

Félicitations ! Votre candidature a retenu notre attention. Nous sommes impressionnés par vos compétences et votre expérience, qui nous semblent correspondre parfaitement à notre équipe.

Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement. En attendant, explorez notre site web pour en savoir plus sur notre culture d'entreprise et nos projets en cours. Nous vous remercions d'envisager une carrière chez nous !

2

L'entrevue

Vous êtes arrivé à l'étape de l'entrevue ! C'est l'occasion de mettre en valeur vos compétences et d'en savoir plus sur Nutreco. Voici quelques conseils pour vous préparer :

Faites des recherches : Familiarisez-vous avec notre objectif et nos projets récents.
Révision : Comprenez les principales responsabilités du poste.
Préparez vos questions : Préparez des questions pertinentes pour démontrer votre intérêt.

Nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre équipe. À l'issue de l'entrevue, nous nous efforcerons de vous fournir un retour d'information dans les meilleurs délais. Bonne chance !

3

Révision

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre association ! Voici un rapide bilan de votre parcours jusqu'à présent :

Candidature : Nous avons été impressionnés par vos qualifications et vos contributions potentielles.
Entrevue : Votre compréhension du rôle et votre passion se sont distinguées.

Nous sommes en train de finaliser nos décisions et nous vous contacterons bientôt. Nous vous remercions de votre patience et de votre enthousiasme pendant que nous prenons nos décisions finales.

4

Bienvenue dans l'équipe

Bienvenue à bord ! Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans nos projets passionnants tout en apportant votre expertise.

Points forts de l'intégration :

Orientation : Découvrez notre culture et nos objectifs.
Rencontre de l’équipe : Rencontrez vos collègues.
Formation : Acquérir les outils nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre développement. Votre parcours avec nous ne fait que commencer, et nous sommes impatients de voir tout ce que vous allez accomplir. Bienvenue dans l'équipe !