Superviseur(e) de maintenance

Superviseur(e) de maintenance

  • Saint-Félix-de-Valois
  • Fabrication
  • Temps plein
  • Canada

Superviseur(e) de maintenance

Job Description

Shur-Gain/Trouw Nutrition Canada est un leader dans l’alimentation animale au Canada.  Son approche de développement repose sur la recherche, ses programmes et ses services. Shur-Gain/Trouw Nutrition Canada dessert les producteurs agricoles par l’intermédiaire d’un réseau de franchisés situés partout au Québec, dans l’Est de l’Ontario et aux Maritimes.

Nous avons pris un engagement envers l’équité en matière d’emploi et nous encourageons les demandes de la part des femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.

SOMMAIRE DU POSTE :

Le Superviseur de maintenance veille au bon fonctionnement et à l'efficacité optimale des ressources, des équipements et des installations de production des différents sites des fermes de volailles. Participant aux divers projets d’investissement, Il sera responsable de la gestion et de la planification des différentes activités de la maintenance des équipements et de l’entretien préventif de ceux-ci. Il aura également la responsabilité de gérer les sous-traitants responsables de la maintenance, d’assurer la formation de la maintenance autonome des employés de fermes ; le tout en assurant une vigie sur les aspects de santé et sécurité.

FAIRE PARTIE DE NOTRE ÉQUIPE C’EST :

  • La fierté de faire partie d’une entreprise d’envergure
  • Horaire facilitant conciliation travail-famille
  • Bénéficier d’une assurance collective dès la 1re journée à l’emploi
  • Un fond de pension avec contribution de l’employeur
  • Accès à des ressources techniques spécialisées
  • Formation continue tout au long de votre carrière
  • Plan de développement spécialisé
  • Des opportunités de carrières locales, nationales et internationales
  • Un emploi sur la Rive-Nord loin du trafic de la métropole
  • Travailler dans une industrie dynamique avec des gens passionnés

FONCTIONS PRINCIPALES :

  • Jouer un rôle actif dans la planification, la supervision et le suivi des ressources et des interventions touchant l’entretien correctif, préventif et le nettoyage des différents sites de fermes de volailles ; incluant les sous-traitants
  • Assurer l’optimisation des opérations des sites par la gestion efficace de l’équipe de maintenance ;
  • Coordonner l’ensemble des activités de maintenance ;
  • Développer et maintenir un programme d’entretien préventif pour les équipements ;
  • Collaborer à la planification et à l’exécution des plans d’investissements et d’amélioration continue ;
  • Effectuer le suivi de l’inventaire des pièces détachés et en superviser leurs achats
  • Assurer le respect des normes de la santé et sécurité au travail dont les intervenants externes ;
  • Veiller à l’exécution du plan de qualité (calibration, validation, identification des problèmes et correctifs);

EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION REQUISES :

  • Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie électrique, industrielle et ou mécanique, sera considéré comme un atout
  • 5 à 7 ans d’expérience en gestion d'équipe et en milieu de production
  • Anglais un atout
  • Démontrer du leadership, de l’autonomie et avoir un bon jugement
  • Avoir une bonne connaissance des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO)
  • Avoir une bonne connaissance de la suite Office (Word, Excel)
  • Avoir de l’expérience avec des outils d’amélioration continue : Kaizen, 5S, etc. sera considéré comme un atout

Nous tenons à remercier tous les candidats pour leur intérêt envers Shur-Gain/Trouw Nutrition Canada. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

Lire l’annonce complète

Que se passe-t-il ensuite ?

1
Candidature acceptée

Félicitations ! Votre candidature a retenu notre attention. Nous sommes impressionnés par vos compétences et votre expérience, qui nous semblent correspondre parfaitement à notre équipe. 

Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement. En attendant, explorez notre site web pour en savoir plus sur notre culture d'entreprise et nos projets en cours. Nous vous remercions d'envisager une carrière chez nous !

2
L'entrevue

Vous êtes arrivé à l'étape de l'entrevue ! C'est l'occasion de mettre en valeur vos compétences et d'en savoir plus sur Nutreco. Voici quelques conseils pour vous préparer :

  • Faites des recherches : Familiarisez-vous avec notre objectif et nos projets récents.
  • Révision : Comprenez les principales responsabilités du poste.
  • Préparez vos questions : Préparez des questions pertinentes pour démontrer votre intérêt.

Nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre équipe. À l'issue de l'entrevue, nous nous efforcerons de vous fournir un retour d'information dans les meilleurs délais. Bonne chance !

3
Révision

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre association ! Voici un rapide bilan de votre parcours jusqu'à présent :

  • Candidature : Nous avons été impressionnés par vos qualifications et vos contributions potentielles.
  • Entrevue : Votre compréhension du rôle et votre passion se sont distinguées.

Nous sommes en train de finaliser nos décisions et nous vous contacterons bientôt. Nous vous remercions de votre patience et de votre enthousiasme pendant que nous prenons nos décisions finales.

4
Bienvenue dans l'équipe

Bienvenue à bord ! Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans nos projets passionnants tout en apportant votre expertise.

Points forts de l'intégration :

  • Orientation : Découvrez notre culture et nos objectifs.
  • Rencontre de l’équipe : Rencontrez vos collègues.
  • Formation : Acquérir les outils nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre développement. Votre parcours avec nous ne fait que commencer, et nous sommes impatients de voir tout ce que vous allez accomplir. Bienvenue dans l'équipe !

Vous avez encore des questions ?

Contactez-nous :

Frederique Leclerc-Lapointe

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