Product Manager-Poultry

Beijing
Aquaculture
Marketing
Temps plein
Chine

Retourner aux offres

Product Manager-Poultry

Job Description

Strategy:

formulates the marketing strategy, consistent with the business strategy of the OpCo, which after approval by the General Manager, results in short and (mid) long term marketing plans and the framework for the key areas.

Business year planning:

sets up and implements year plan(s) for the marketing activities, including budget(s), in the OpCo, based on the OpCo’s strategy, in order to give guidance to the marketing activities of the OpCo.

Market research:

monitors, analyses and reports facts and insights on customers, consumer needs and trends, in order to provide consumer/customer insight and accurate market information that enables to formulate an effective strategy for the department.

New product development:

ensures the development of new product plans, based on knowledge of consumer/customer needs and technological opportunities, provides technical execution of new product ideas, in line with the strategy of the department and in co-operation with multidisciplinary (category) teams, in order to achieve feasible and profitable product developments and innovations and thereby take maximum advantage of market opportunities.

Product positioning:

translates marketing strategy into price, product, place and promotion policies for products in the OpCo, and after approval by the General Manager ensures implementation of this strategy, in order to realise a consistent and strong positioning of products.

Marketing communication:

ensures the development and realization of marketing materials and campaigns for OpCo use, within corporate communication guidelines, in order to realize a valuable, consistent and powerful product positioning.

Budget control:

controls the budget of the marketing activities in the OpCo, takes corrective actions when necessary, and ensures adequate reporting, within corporate guidelines, to ensure that the department delivers its budget and meets KPI objectives.

Human resource management:

organises, manages, develops and staffs the department in line with corporate guidelines, in order to be equipped for current and future business challenges and contribute to the optimisation of business results

Lire l’annonce complète

Que se passe-t-il ensuite ?

1

Candidature acceptée

Félicitations ! Votre candidature a retenu notre attention. Nous sommes impressionnés par vos compétences et votre expérience, qui nous semblent correspondre parfaitement à notre équipe.

Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement. En attendant, explorez notre site web pour en savoir plus sur notre culture d'entreprise et nos projets en cours. Nous vous remercions d'envisager une carrière chez nous !

2

L'entrevue

Vous êtes arrivé à l'étape de l'entrevue ! C'est l'occasion de mettre en valeur vos compétences et d'en savoir plus sur Nutreco. Voici quelques conseils pour vous préparer :

Faites des recherches : Familiarisez-vous avec notre objectif et nos projets récents.
Révision : Comprenez les principales responsabilités du poste.
Préparez vos questions : Préparez des questions pertinentes pour démontrer votre intérêt.

Nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre équipe. À l'issue de l'entrevue, nous nous efforcerons de vous fournir un retour d'information dans les meilleurs délais. Bonne chance !

3

Révision

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre association ! Voici un rapide bilan de votre parcours jusqu'à présent :

Candidature : Nous avons été impressionnés par vos qualifications et vos contributions potentielles.
Entrevue : Votre compréhension du rôle et votre passion se sont distinguées.

Nous sommes en train de finaliser nos décisions et nous vous contacterons bientôt. Nous vous remercions de votre patience et de votre enthousiasme pendant que nous prenons nos décisions finales.

4

Bienvenue dans l'équipe

Bienvenue à bord ! Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans nos projets passionnants tout en apportant votre expertise.

Points forts de l'intégration :

Orientation : Découvrez notre culture et nos objectifs.
Rencontre de l’équipe : Rencontrez vos collègues.
Formation : Acquérir les outils nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre développement. Votre parcours avec nous ne fait que commencer, et nous sommes impatients de voir tout ce que vous allez accomplir. Bienvenue dans l'équipe !