Técnico de Manutenção Industrial

Ovar, Aveiro
Fabrication
Temps plein
Portugal

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Técnico de Manutenção Industrial

Job Description

Descrição do cargo

Inspeções e manutenção preventiva / planeada:

Verificar e avaliar a condição dos equipamentos de fabrico (mecânicos/elétricos e/ou pneumáticos) (moagem, mistura, enchimento de sacos, carregamento a granel) com base em cronogramas de manutenção / listas de verificação.
Corrigir defeitos iminentes e realizar atividades de manutenção corretiva resultantes das inspeções (de acordo com o cronograma).
Sinalizar ao superior as falhas com detalhes da natureza e gravidade, propondo soluções para evitar problemas futuros ou recorrentes no funcionamento. Ele solicita peças de reposição e materiais para manutenção.
Executar atividades de manutenção planeadas de natureza mais extensa e/ou complexa (por exemplo, durante paragens de manutenção) e supervisionar técnicos de terceiros.

Avarias e defeitos/reparações:

Solucionar avarias e defeitos em equipamentos, máquinas, sistemas de medição e controlo e outras partes da instalação.
Realizar reparações de emergência, desmontagem de partes dos equipamentos/máquinas e fazer as reparações/mudanças necessárias nos equipamentos, em consulta com o supervisor.
Realizar reparações mais extensas com base em planeamento e instruções preparadas.
Pode supervisionar técnicos de terceiros.

Modificações e melhorias:

Realizar modificações e trabalhos de revisão com base em ordens de serviço e/ou instruções do supervisor.
Propor melhorias em equipamentos, máquinas e outras áreas com base na sua experiência e conhecimento em manutenção.
Prática em várias técnicas (soldadura, torno e trabalho de chapa etc)

Relatórios:

Registar todas as atividades de manutenção nos sistemas de gestão de manutenção apropriados para ter uma administração completa e uma visão do estado e histórico de todos os equipamentos, arquivando todos os dados técnicos.

Conformidade:

Cumprir com todas as regulamentações e procedimentos de segurança relevantes (permissões de trabalho, LoToTo, etc.), bem como padrões técnicos.
Sinalizar situações potencialmente perigosas e/ou inseguras e tomar as ações apropriadas em caso de situações iminentes de insegurança.

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Que se passe-t-il ensuite ?

1

Candidature acceptée

Félicitations ! Votre candidature a retenu notre attention. Nous sommes impressionnés par vos compétences et votre expérience, qui nous semblent correspondre parfaitement à notre équipe.

Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement. En attendant, explorez notre site web pour en savoir plus sur notre culture d'entreprise et nos projets en cours. Nous vous remercions d'envisager une carrière chez nous !

2

L'entrevue

Vous êtes arrivé à l'étape de l'entrevue ! C'est l'occasion de mettre en valeur vos compétences et d'en savoir plus sur Nutreco. Voici quelques conseils pour vous préparer :

Faites des recherches : Familiarisez-vous avec notre objectif et nos projets récents.
Révision : Comprenez les principales responsabilités du poste.
Préparez vos questions : Préparez des questions pertinentes pour démontrer votre intérêt.

Nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre équipe. À l'issue de l'entrevue, nous nous efforcerons de vous fournir un retour d'information dans les meilleurs délais. Bonne chance !

3

Révision

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre association ! Voici un rapide bilan de votre parcours jusqu'à présent :

Candidature : Nous avons été impressionnés par vos qualifications et vos contributions potentielles.
Entrevue : Votre compréhension du rôle et votre passion se sont distinguées.

Nous sommes en train de finaliser nos décisions et nous vous contacterons bientôt. Nous vous remercions de votre patience et de votre enthousiasme pendant que nous prenons nos décisions finales.

4

Bienvenue dans l'équipe

Bienvenue à bord ! Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans nos projets passionnants tout en apportant votre expertise.

Points forts de l'intégration :

Orientation : Découvrez notre culture et nos objectifs.
Rencontre de l’équipe : Rencontrez vos collègues.
Formation : Acquérir les outils nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre développement. Votre parcours avec nous ne fait que commencer, et nous sommes impatients de voir tout ce que vous allez accomplir. Bienvenue dans l'équipe !