Territory Manager - Ruminant

St. Marys , Ontario
Ventes
Temps plein
Canada

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Territory Manager - Ruminant

Job Description

Role Responsibilities:

Build committed and long-term partnerships with customers.
Responsible for growing the business portfolio within the assigned region.
In conjunction with the nutrition team, the individual will be responsible for balancing diets to maximize productivity and profitability to dairy producers.
Support and coach sales representatives in the area
Provide insight for sales strategies, campaigns, leading activities, and growth opportunities
Support cross-sectional team members in ensuring customer satisfaction.
Develop positive relationships with industry professionals and producers.
Provide strategic business planning input as requested.
Portray an image of leadership and service to the dairy and feed industry.
Act as a Trouw Nutrition representative at customer events, tradeshows and conferences.
Perform other duties as required

REQUIREMENTS :

Diploma or BSc in agricultural science or relevant degree.
Industry experience in a customer facing role.
Demonstrated ability to prioritize workload and effectively meet deadlines.
Strong interpersonal and communication skills.
Organized and demonstrated time management skills.
Flexibility and a willingness to be coached and learn processes.
Innovative and open to change.
Guides teams on what is expected of them, in terms of behavior as well as results, and help them to achieve the desired outcomes.
Assesses team member capability in relation to sales call execution competencies and agrees on action to develop sales call execution capabilities
Provides balanced and actionable feedback in relation to behaviors and how they can be improved
Is aware of (commercial and non-commercial) development needs in their team and agrees on action plans for future development activities.
Understands that coaching is also business development and trains and educates team to act upon this.
Able to quickly adapt to changes in the workplace or environment or changes in the way things are done, and able to inspire others to do the same.
Experience with Customer Relationship Management (CRM) software is considered an asset

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Que se passe-t-il ensuite ?

1

Candidature acceptée

Félicitations ! Votre candidature a retenu notre attention. Nous sommes impressionnés par vos compétences et votre expérience, qui nous semblent correspondre parfaitement à notre équipe.

Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement. En attendant, explorez notre site web pour en savoir plus sur notre culture d'entreprise et nos projets en cours. Nous vous remercions d'envisager une carrière chez nous !

2

L'entrevue

Vous êtes arrivé à l'étape de l'entrevue ! C'est l'occasion de mettre en valeur vos compétences et d'en savoir plus sur Nutreco. Voici quelques conseils pour vous préparer :

Faites des recherches : Familiarisez-vous avec notre objectif et nos projets récents.
Révision : Comprenez les principales responsabilités du poste.
Préparez vos questions : Préparez des questions pertinentes pour démontrer votre intérêt.

Nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre équipe. À l'issue de l'entrevue, nous nous efforcerons de vous fournir un retour d'information dans les meilleurs délais. Bonne chance !

3

Révision

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre association ! Voici un rapide bilan de votre parcours jusqu'à présent :

Candidature : Nous avons été impressionnés par vos qualifications et vos contributions potentielles.
Entrevue : Votre compréhension du rôle et votre passion se sont distinguées.

Nous sommes en train de finaliser nos décisions et nous vous contacterons bientôt. Nous vous remercions de votre patience et de votre enthousiasme pendant que nous prenons nos décisions finales.

4

Bienvenue dans l'équipe

Bienvenue à bord ! Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans nos projets passionnants tout en apportant votre expertise.

Points forts de l'intégration :

Orientation : Découvrez notre culture et nos objectifs.
Rencontre de l’équipe : Rencontrez vos collègues.
Formation : Acquérir les outils nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre développement. Votre parcours avec nous ne fait que commencer, et nous sommes impatients de voir tout ce que vous allez accomplir. Bienvenue dans l'équipe !