Teknisk Leder

Job Description

Vi har en ledig stilling som Teknisk Leder på fabrikken på Averøy. Som leder av teknisk avdeling har du det overordnede ansvaret for vedlikehold og oppfølging av alle tekniske installasjoner og infrastruktur knyttet til fabrikken. Vi er opptatt av kontinuerlig forbedring, og teknisk avdeling har en sentral rolle her. Ett viktig ansvarsområde for vår tekniske leder er å videreutvikle måten vi driver vedlikehold på, herunder forbedre våre systemer for vedlikeholdsplanlegging- og oppfølging. Teknisk avdeling, med teknisk leder i spissen har ansvar for å legge til rette for en mest mulig kostnadseffektiv og forutsigbar produksjon, samt bidra til at Skretting imøtekommer de høye kravene til helse, miljø og sikkerhet. Avdelingen består av 8 erfarne fagfolk, og 2 lærlinger med kompetanse innen ulike fagfelt. Stillingen rapporterer til fabrikksjef og inngår i fabrikkens lederteam.  

Arbeidsoppgaver:

  • Planlegge og følge opp alt teknisk arbeid utført i – og for bedriften.

  • Ansvarlig for budsjett og økonomistyring i egen avdeling / og delta aktivt i budsjettprosessen for investeringer i bedriften i kommende år.

  • Ivareta og utvikle tekniske program/rutiner som hindrer driftsstans i fabrikken.

  • Organisere og prioritere vedlikeholdsarbeidet

  • Gjennomføre og følge opp investeringsprosjekter

  • Ansvarlig for at avdelingen er riktig bemannet og oppfyller krav til kompetanse.

  • Utstrakt HMS-ansvar.

  • Ansvar for leverandøravtaler

  • Personalansvar

Ønskede kvalifikasjoner/egenskaper:

  • Utdanning fra teknisk fagskole/høyskole innenfor elektro, automasjon eller mekaniske fag. Eventuelt teknisk utdanning innen prosess eller produksjons fag.

  • Erfaring fra produksjonsbedrift, og solid teknisk kompetanse.

  • Gode leder og samarbeidsevner.

  • God evne til å løse komplekse problemstillinger.

  • Selvstendig, strukturert og effektiv

Kandidaten vi ser etter må ha evnen til å tenke helhetlig, og være beslutningsdyktig. I tillegg er det viktig å være nøyaktig og kvalitetsbevisst. Velutviklede kommunikasjons- og samarbeidsevner er avgjørende for å lykkes i stillingen. Det samme er evnen til å håndtere flere parallelle oppgaver.

 For spørsmål angående stillingen, vennligst ta kontakt med Fabrikksjef, Ståle Gustad Sund, staale.gustad.sund@skretting.com 

Søknadsfrist: 08.06.2025

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Que se passe-t-il ensuite ?

1
Candidature acceptée

Félicitations ! Votre candidature a retenu notre attention. Nous sommes impressionnés par vos compétences et votre expérience, qui nous semblent correspondre parfaitement à notre équipe. 

Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement. En attendant, explorez notre site web pour en savoir plus sur notre culture d'entreprise et nos projets en cours. Nous vous remercions d'envisager une carrière chez nous !

2
L'entrevue

Vous êtes arrivé à l'étape de l'entrevue ! C'est l'occasion de mettre en valeur vos compétences et d'en savoir plus sur Nutreco. Voici quelques conseils pour vous préparer :

  • Faites des recherches : Familiarisez-vous avec notre objectif et nos projets récents.
  • Révision : Comprenez les principales responsabilités du poste.
  • Préparez vos questions : Préparez des questions pertinentes pour démontrer votre intérêt.

Nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre équipe. À l'issue de l'entrevue, nous nous efforcerons de vous fournir un retour d'information dans les meilleurs délais. Bonne chance !

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Révision

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre association ! Voici un rapide bilan de votre parcours jusqu'à présent :

  • Candidature : Nous avons été impressionnés par vos qualifications et vos contributions potentielles.
  • Entrevue : Votre compréhension du rôle et votre passion se sont distinguées.

Nous sommes en train de finaliser nos décisions et nous vous contacterons bientôt. Nous vous remercions de votre patience et de votre enthousiasme pendant que nous prenons nos décisions finales.

4
Bienvenue dans l'équipe

Bienvenue à bord ! Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans nos projets passionnants tout en apportant votre expertise.

Points forts de l'intégration :

  • Orientation : Découvrez notre culture et nos objectifs.
  • Rencontre de l’équipe : Rencontrez vos collègues.
  • Formation : Acquérir les outils nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre développement. Votre parcours avec nous ne fait que commencer, et nous sommes impatients de voir tout ce que vous allez accomplir. Bienvenue dans l'équipe !

Vous avez encore des questions ?

Contactez-nous :

Stine Lerstøl

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