Automation Engineer

Cojóbar
Technologie de l'information
Temps plein
Espagne

Postuler Postuler à cet emploi

Retourner aux offres

Automation Engineer

Job Description

Application development

Specify and quantify capacity requirements of the technical infrastructure
Translating the functional design into a technical design

Application maintenance and management

Takes care of the daily management and optimization of the applications, including execution of High Availability tests and Quality tests.
Performs system testing, configures standard software and optionally acceptance testing
Responsible for resolving incidents and processing changes on functional and technical area within the application by directing suppliers and/or self-executing activities
Analyzes problems, conducts improvements and identify trends
Checks the operation of control and security measures of hard- and software
Establish relevant application management documentation

Application support

Support the user organization via solving incidents and the introduction of new or custom solutions with information and/or directions
Give direction to smaller projects for adaptive and preventive maintenance and act as technical project leader

Management advice/reports

Reports Service Level Management data/KPIs regarding assigned application(s) into GITS organization
In a Team Lead role manages a team of developers, responsible for staff development, managing workload, setting objectives and other related management responsibilities

Change & Release Management

As define in GITS the Change and Release management role is key to ensure we have a smooth and well managed set of services
The Change Coordinator Applications is responsible for managing the entire Change & Release Management process, in line with the Nutreco Process Definition and Implementation Guidelines. The Change Coordinator Applications is responsible for all changes within the domain, including releasing them into production environments. The Change & Release Manager is responsible for the results and quality of the Change & Release Management process.
The efficiency and effectiveness of the process must be in accordance with the SLAs, using measurements, reporting and improvements of the process

Lire l’annonce complète

Que se passe-t-il ensuite ?

1

Candidature acceptée

Félicitations ! Votre candidature a retenu notre attention. Nous sommes impressionnés par vos compétences et votre expérience, qui nous semblent correspondre parfaitement à notre équipe.

Nous vous contacterons bientôt pour vous informer des prochaines étapes du processus de recrutement. En attendant, explorez notre site web pour en savoir plus sur notre culture d'entreprise et nos projets en cours. Nous vous remercions d'envisager une carrière chez nous !

2

L'entrevue

Vous êtes arrivé à l'étape de l'entrevue ! C'est l'occasion de mettre en valeur vos compétences et d'en savoir plus sur Nutreco. Voici quelques conseils pour vous préparer :

Faites des recherches : Familiarisez-vous avec notre objectif et nos projets récents.
Révision : Comprenez les principales responsabilités du poste.
Préparez vos questions : Préparez des questions pertinentes pour démontrer votre intérêt.

Nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pouvez contribuer à notre équipe. À l'issue de l'entrevue, nous nous efforcerons de vous fournir un retour d'information dans les meilleurs délais. Bonne chance !

3

Révision

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à notre association ! Voici un rapide bilan de votre parcours jusqu'à présent :

Candidature : Nous avons été impressionnés par vos qualifications et vos contributions potentielles.
Entrevue : Votre compréhension du rôle et votre passion se sont distinguées.

Nous sommes en train de finaliser nos décisions et nous vous contacterons bientôt. Nous vous remercions de votre patience et de votre enthousiasme pendant que nous prenons nos décisions finales.

4

Bienvenue dans l'équipe

Bienvenue à bord ! Nous sommes ravis de vous accueillir dans notre équipe. Vous jouerez un rôle clé dans nos projets passionnants tout en apportant votre expertise.

Points forts de l'intégration :

Orientation : Découvrez notre culture et nos objectifs.
Rencontre de l’équipe : Rencontrez vos collègues.
Formation : Acquérir les outils nécessaires pour exceller dans votre rôle.

Nous nous engageons à soutenir votre croissance et votre développement. Votre parcours avec nous ne fait que commencer, et nous sommes impatients de voir tout ce que vous allez accomplir. Bienvenue dans l'équipe !