Chez Nutreco, des équipes d’experts passionnés et curieux, aux parcours variés, s’unissent pour Nourrir l’Avenir; la diversité et notre engagement à faire créent un lieu où vous pouvez prendre les rênes et trouver votre place.
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Transformation et gestion de projet
· Performing site diagnostic/assessments to highlight opportunities for improvement- in line with budget setting cycle
· Informing site leadership team & BU OE lead of the opportunities - to allow opportunity-based target setting in the budget cycle
· Tracking of benefits through leading the Benefits Tracker agenda- ensuring all activity is tracked
· Leading of site improvement projects that are higher in complexity or require cross functional involvement
· For site prioritised opportunities- Set up projects with site team members, ensuring charter in place and then coaching the teams to deliver projects
· ensuring strong site governance is in place for improvement activities
· Working together with the local Operations team facilitate the setting up and sustainability of the site SIM/ business performance management process to ensure robust performance management is in place at all levels to cover – handover, SIC, Daily, Weekly, Monthly intervals
· Deploy best practice operational excellence techniques within the Operations function through design, coaching and training of staff (eg SIM, 5S, PSG, TPM) to reduce waste and non value add activity/cost
· Ensure central CI programmes are cascaded and aligned to local requirements
· Perform Operational Excellence maturity assessments in line with central defined process and ensure site improvement plan is in place and progressing
· Support the development of a CI culture- ensuring using leadership process confirmations across site- as part of the defined leaders standard work
· Competency development- Establish competency requirements for identified roles across the business and performing training needs analysis to ensure a site competency (for operational excellence) plan is in place.
· Develop, implement and maintain training matrices to assist managers in identifying training needs
· Ensure that all employees are trained to the required standards and are effectively audited and signed off as competent
1
Si vous souhaitez nous rejoindre, complétez une candidature en partageant des informations sur vous, votre parcours académique et votre expérience professionnelle. Nous examinerons votre candidature et vous contacterons dès que possible.
2
Si votre candidature nous a impressionnés, les RH organiseront un entretien téléphonique pour en savoir plus sur votre parcours et votre expérience.
3
Si notre entretien téléphonique montre que vous pourriez être un excellent candidat, nous vous recontacterons pour organiser un deuxième entretien. Lors de celui-ci, nous discuterons de votre parcours et de la manière dont vous pourriez contribuer à l’équipe. Vous pourrez même échanger avec votre futur manager et vos futurs collègues
4
Si nous estimons que votre compréhension du poste et votre passion pour notre mission se démarquent, nous vous contacterons prochainement pour vous communiquer notre décision finale. Nous vous remercions de votre patience lors de cette étape
5
Une fois notre décision prise, nous vous contacterons pour vous informer du résultat.
6
Si votre candidature est retenue, bienvenue dans l’équipe ! Vous pouvez désormais vous attendre à prendre l’initiative de votre carrière chez Nutreco, tout en développant vos compétences, en progressant et en contribuant à nourrir l’avenir pour les générations à venir.
